El Comité de Ciudadanos para el Desarrollo de Santo Domingo Oeste. Convoca para este sábado 18dee de febrero a la prensa y todos los ciudadanos de este municipio par la vigilia que efectuará en el elevado de la avenida independencia y la avenida kupern con el fin de repudiar el mercado de la pulga que allí se efectúa cada domingo.

Piden libertad del empresario canadiense Antonio Carbone, inocente. 

Santo Domingo, República  Dominicana.- La Justicia Dominicana, debe tener un sentido común en sus normas jurídicas para garantizar que una persona inocente, no sea encarcelada y enjuiciada sin darle las oportunidades que contempla la Ley para cada ciudadano, ya sea de origen dominicano o extranjero. 

En el caso de un extranjero, si es un empresario extranjero, se le debe  proteger y alentar la inversión en el país, sin obstáculos, y si ha faltado en algún momento a la ley y la Constitución de Republica, simplemente aplicarle  las leyes de manera correcta. 

En nuestro país, se le debe aplicar la ley a este ciudadano Canadiense como manda, porque este país tiene acuerdos de cooperación con Canadá, y en el sistema jurídico existe una máxima que a cada quien hay que darle lo que le  corresponde, a todo ciudadano no importa de qué nacionalidad sea, se le debe aplicar el debido proceso, que es un proceso justo, imparcial y sin menoscabo de cualquier ciudadano. 

Le aplicaron una medida de coerción no apegada a la ley, sino de manera arbitraria, y decimos arbitraria porque cuando un ciudadano es sometido y se le aplica una medida de coerción, y este presenta un presupuesto para apelar demostrando que tiene arraigo en el país, sea por las empresas que tenga como las tiene este señor, o familia e hijos como los tiene este señor, no es necesario colocarle una medida de coerción tan horripilante, que les podríamos llamar mamotreto jurídico.  

No obstante la parte adversa al señor Antonio Carbone tener conocimientos de que está afectado de salud, con una condición clínica de salud critica la justicia no ha tomado la decisión de darle un mejor trato, oh Dios mío que no le suceda nada en la cárcel a este señor, para que el gobierno dominicano no sufra en carne propia las demandas internacionales. 

Pero también, tenemos claro que los incidentes causados por la parte adversaria al proceso, le ha alargado más la estadía en la cárcel a este ciudadano ejemplar, por lo que apelamos de manera directa al señor Magistrado Procurador General de la Republica doctor Francisco Domínguez Brito, para que haga uso de sus mejores facultades, ya que sabemos que son sensibles cuando se trata de asuntos que riñen contra la vida de un ciudadano. 

Este honorable ciudadano Canadiense que en este caso nos ocupa, y que pronto será llevado a que se le ventile en la justicia ordinaria, si, o no, es culpable de los hechos que supuestamente lo culpan, tendrá la gran oportunidad de demostrar que es inocente y que todos aquellos que lo ultrajaron, lo embaucaron de una forma vil y maliciosa con un macabro plan de apoderarse de sus bienes y empresas en este país, serán develados de manera clara y convincente.  

Hasta la próxima entrega. 

Abogado pide libertad de empresario canadiense acusado de tentativa de asesinato

El abogado asesor del empresario canadiense, Antonio Carbone, pidió  a las autoridades dominicanas que liberen a su cliente quien guarda prisión desde hace más de un año en la cárcel Modelo de San Pedro de Macorís, por alegadamente quemar un vehículo en un supuesto intento de asesinato contra su empleado Fernando Báez Guerrero, el 1 de diciembre del 2014.

De acuerdo con las declaraciones ofrecidas  por el abogado, Rafael Lazzaro Morel, Carbone fue detenido sin una orden de arresto el 25 de enero del 2015 en el Aeropuerto de Punta Cana, cuando se disponía a viajar a su país de origen. Cuatro horas después, supuestamente fue emitida la referida orden.

“Cuando sucedió la quema de su vehículo, ese señor –Carbone- estaba fuera del país y llegó al otro día, se había ido el 29 de noviembre como de costumbre, acostumbraba a viajar por dos o tres días a su país, Canadá, y regresar porque era dueño de las bancas Dream Corporation y varios casinos”, sostuvo Lazzaro Morel.

La queja de la defensa, se basa en que alegadamente Carbone ha permanecido un año y tres meses bajo prisión sin que se produjera una acusación formal en su contra.

Subrayó que en enero pasado fue que Báez Guerrero se querelló. Denunció, además, que éste aprovechó que el canadiense está bajo prisión para supuestamente apropiarse de los bienes de su defendido en complicidad con un hombre al que identificó como Andrew Michael Pajak, quien poseía el 15 por ciento de las acciones de las bancas.

“El no amerita prisión porque es una persona que va a responder a juicio plenamente. Además, la quema del vehículo ocurre luego de que el señor Carbone ganara una litis a su socio canadiense -Pajak-”, argumentó el abogado.

Lazzaro Morel dijo esperar que la justicia “sopese de manera real, en todos sus aspectos” las condiciones del empresario privado de libertad, quien además, según manifestó, que tiene una condición clínica.

“Necesitamos que la justicia dominicana entienda que el señor Carbone va a contribuir con el juicio del cual se le acusa y del cual es inocente, hasta que se pruebe lo contrario, pero él necesita su libertad para poder rescatar sus bienes que le han sido arrebatados mientras él está en prisión de una manera abusiva y temeraria”, concluyó el abogado de la defensa del empresario canadiense Carbone, quien informó que el próximo día 19 se le dará apertura al jucio de fondo en su contra.    

Tras el arresto de Carbone, ocurrido el 25 de enero del 2015, la fiscal del Distrito Nacional, Yeni Berenice Reynoso, lo dejó detenido bajo la acusación de tentativa de homicidio en contra de Báez Guerrero.

Para ese entonces, la fiscal dijo que después del mediodía de ese día solicitará medida de coerción en contra del canadiense Antonio Carbone.

El 28 de enero, la Oficina de Atención Permanente del Distrito Nacional dictó un año de prisión preventiva contra el gerente de Dream Casinos Corporation, Carbone por considerar que éste no ofrecía garantía para presentarse y someterse a los actos del procedimiento.

PIDEN LIBERTAD DE EMPRESARIO CANADIENSE ANTONIO CARBONE

El abogado asesor del empresario canadiense, Antonio Carbone, pidió a las autoridades dominicanas que liberen a su cliente quien guarda prisión desde hace más de un año en la cárcel Modelo de San Pedro de Macorís, por alegadamente quemar un vehículo en un supuesto intento de asesinato contra su empleado Fernando Báez Guerrero, el 1 de diciembre del 2014.
De acuerdo con las declaraciones ofrecidas por el abogado, Rafael Lazzaro Morel, Carbone fue detenido sin una orden de arresto el 25 de enero del 2015 en el Aeropuerto de Punta Cana, cuando se disponía a viajar a su país de origen. Cuatro horas después, supuestamente fue emitida la referida orden.
“Cuando sucedió la quema de su vehículo, ese señor –Carbone- estaba fuera del país y llegó al otro día, se había ido el 29 de noviembre como de costumbre, acostumbraba a viajar por dos o tres días a su país, Canadá, y regresar porque era dueño de las bancas Dream Corporation y varios casinos”, sostuvo Lazzaro

NUESTROS VENTORRILLOS POLÍTICOS

En la República Dominicana existe una ralea de ventorrillos políticos que lejos de legistimizar una auténtica democracia se alejan tristemenete de esa realidad, y se entregan y se venden como cualquiera mercancia barata a las instancias del gobierno en busca de prevendas y favores como lo hizo uno de esos ventorrillos pasándole al gobierno una lista de sus dirigentes para que los nombren con botellas en la administración pública con sueldos de 50.mil y 100 mil pesos en perjuicio del Estado.

Esto es en éste caso que se ha conocido y del cual la prensa a tenido aceso, habría que imaginarse a los acuerdos de aposentos a los quer habrán llegados esos ventorrillos de los cuales el pueblo no tiene ninguna información hasta tanto no sea el golpe el que avise.

Estos ventorrillos son tan descarados que llegan a estos acuerdos con el partido oficial sin importarle su reputación y sin tomar en cuenta el resto de su militancia, si es que acaso la tienen , para arribar a dichos acuerdos de aposento con el gobierno.

EN RD SE DISCRIMINA EN EL MERCADO LABORAL A LAS PERSONAS CON MÁS DE 50 AÑOS

La tendencia discriminatoria de cerrar las puertas” del mercado laboral se acentúa cada día más en la República Dominicana, a pesar de que las leyes laborales y sobre todo la 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social precisa que la pensión por edad requiere mínimo 60 años.

Y es que ya no solo en el sector privado se discrimina y se violan las leyes laborales al negarles empleos a las personas de mediana edad en adelante, sino que hasta en el Estado mismo vía las instituciones centralizadas, autónomas y descentralizadas, se ha adoptado la decisión de no incluir en sus nóminas de empleados a personas que pasen de los 50 años.

Esta es una realidad que se viene aplicando a la libre sin que el Estado, a través de las instituciones pertinentes como el Ministerio de Trabajo o la Procuraduría General de la República, intervenga y al menos trate de evitar la aplicación de medidas a todas luces discriminatorias y contrarias a las leyes.

Llama la atención que en espacios pagados solicitando determinados empleados instituciones y organismos gubernamentales especifiquen que las personas solicitantes deben tener una edad límite de hasta 45 años.

Consultas realizadas en ministerios, direcciones generales y organismos autónomos y descentralizados del Gobierno dieron como resultado que sus departamentos de recursos humanos tienen instrucciones (aparentemente no escritas) de no hacer nombramientos a personas de más de 50 años, aunque ello no significa que se queden fuera si la institución tiene interés de sus servicios.

Contratos por nombramientos
Para ello, según explicaron a elCaribe personal de recursos humanos bajo la condición del anonimato, las instituciones gubernamentales adquieren los servicios que requieren de personas de más de 50 años mediante la firma de contratos temporales y en menor medida, abiertos.

Dichos contratos, en la generalidad de los casos, se limitan a la sola prerrogativa de otorgar un determinado monto mensual como salario, y dejan a la parte contratante la opción de suspenderlos con el solo hecho de informar por escrito a la parte contratada la decisión de no continuar requiriendo sus servicios.

De los cuatro principales ministerios del Gobierno: Salud Pública, Educación, Agricultura y Obras Públicas, solo el departamento de recursos humanos de este último negó de forma tajante que allí se discrimine por edad.

“No tenemos limitación, no discriminamos por edad”, dijo Mary Concepción, “si está en condiciones físicas y mentales para hacer el trabajo que se requiera se le emplea, y es así porque aquí hay una gran cantidad de empleados de más de 70 y 80 años, e incluso, somos miembros del Conape (Consejo Nacional de la Persona Envejeciente)”.

La medida pudiera entenderse en el caso del Ministerio de Salud Pública, que se ha convertido, prácticamente, en un ministerio geriátrico, ya que el 67.42% de sus empleados sobrepasa los 60 años y está en edad de pensionarse.

En abril último el ministerio tenía una nómina de 67,803 empleados, de los que 43,263 son mayores de 65 años y 2,453 se encuentran entre los 60 y 64.
Asimismo, 7,215 se encuentran en el rango de entre 50 y 59 años, y 6,444 ya tienen edades entre los 40 y 49. Los restantes 8,428 tienen edades entre 18 y 39 años, de los que 5,587 se encuentran en los 30 y 39, y 2,841 cumplieron 18 y 29 años.

No así en el Ministerio de Educación, donde de 148,126 empleados divididos en las categorías docente y administrativa, solo el 16.95% de estos tiene 61 años y más de 70.

Universidades y sector privado
Si se revisan las ofertas de empleos que se publican en los diarios, es fácil observar que en casi un 100% en cuanto a la edad el requisito es de entre 20 y 35 años, sin importar la posición vacante.

Julia Fernández, sicóloga industrial y consultora, justifica el límite de los 35 años en la edad para la contratación de personal, señalando la alta productividad y las ganas de crecer de este personal, contraria a las de 40 en adelante, que ya han adquirido mañas o hábitos laborales no convenientes para las empresas.

Reconoce, incluso, que la práctica es violatoria a la ley, pero a la vez afirma que la empresa tiene el derecho de contratar al personal que más le convenga para elevar sus niveles de productividad: “No vas a contratar a un hombre de 60 años para que maneje un camión de transporte de mercancías al interior”.

Pero el caso más extraño en la tendencia de excluir a las personas de mediana edad en lo adelante lo representan las universidades, ya que, como en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) el límite de edad para participar en los concursos por oposición es de 45 años. Esto, porque las casas de altos estudios (se supone) requieren de catedráticos con altos niveles de madurez y largos años experiencias en el ejercicio profesional, además de la preparación académica, para poder enseñar y formar a otros profesionales.
“Fui a esa universidad (una privada) a investigar los requisitos para ingresar como profesor, pues tengo 35 años de ejercicio y dos maestrías, pero casi me caigo para atrás al ver que en la ficha para aplicar dice que no la llene si tengo más de 48 años”, dice Felipe Rodríguez, abogado.

Propicia el desempleo y la informalidad laboral

La práctica de negar el acceso al trabajo a las personas por su edad contribuye al incremento del desempleo en el país, que de acuerdo a los últimos datos del Banco Central ronda el 15% de la población económicamente activa. Igualmente, también contribuye a incrementar la informalidad laboral, tanto a nivel del comercio como de la mano de obra. La situación apunta a agravarse si se parte de que de acuerdo con la Oficina Nacional de Planificación, las proyecciones hacia el año 2025 indican que el grupo de personas con más de 45 y 60 años presenta un incremento poblacional constante. Se espera que para 2025 este incremento alcance el 12.89% de la población total. La falta de oportunidades laborales contribuye enormemente a agudizar lo que en sicología se conoce como la crisis de la mediana edad, que afecta en el estado de ánimo a las personas más o menos estables.

Garantía
Al negarse a nombrar a personas que pasen de 50 años, el Estado deja de ser garante del derecho al trabajo de todas las personas”

Crisis mediana edad
La falta de empleo agudiza lo que en sicología se conoce como la crisis de la mediana edad, que afecta a quienes pasan de los 40 años”

Desempleo
La negación del acceso al empleo por la edad contribuye a incrementar el desempleo y la informalidad laboral en el país.

EL TRABAJO INFORMAL, UN RETO EN EL CARIBE

El nuevo director regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y Caribe, José Manuel Salazar, dijo hoy que el reto actual para la región es salir de "la informalidad" laboral.

El funcionario, que participa en la 71 Asamblea Nacional de la Asociación de Empresarios de Colombia (ANDI), que se realiza en Cartagena explicó que "todavía en muchos países tenemos 50 ó 60 % de informalidad, la cual está caracterizada porque mucha gente trabaja por cuenta propia".

Salazar añadió que "hay muchas microempresas con bajísima productividad, y por lo tanto ahí es donde se concentra un alto porcentaje de la pobreza".

Igualmente advirtió que "la situación de los mercados laborales en América Latina tiene grandes brechas" aunque reconoció que hay avances, especialmente en los últimos 10 ó 15 años "pero las brechas todavía son muy grandes y desafortunadamente como sabemos, la región ya está desde hace un año o más en un punto de inflexión".

Asimismo recalcó que la zona venía "de un boom de crecimiento de productos, de precios internacionales y de demanda por China y otras regiones, y pues ahora estamos en un ciclo de bajo crecimiento de manera que esto ya se empieza ver en deterioro de algunos indicadores del mercado laboral".

En su intervención en la Asamblea de la ANDI, Salazar planteó la necesidad de establecer políticas estratégicas de desarrollo productivo en la región.

Salazar es uno de los ponentes de la Asamblea que tiene entre sus participantes al presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Luis Alberto Moreno, y al exministro peruano José Chlimper, considerado como el padre del milagro de la agroindustria de su país.

El evento, que finaliza este viernes, será clausurado por el presidente colombiano, Juan Manuel Santos.